Информация по антикоррупции

25.12.2017 г.                                                                                         №110

Об утверждении антикоррупционного стандарта поведения педагогических работников государственного учреждения «Карамырзинская средняя школа» отдела образования акимата Карасуского района

В соответствии с пунктом 2 статьи 10 Закона Республики Казахстан от   18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Антикоррупционный стандарт поведения педагогических работников государственного учреждения «Карамырзинская средняя школа» отдела образования акимата Карасуского района

2. Директору школы Тюлегеновой Г.Т.

письменно ознакомить со Стандартом педагогических работников государственного учреждения «Карамырзинская средняя школа» отдела образования акимата Карасуского района;

разместить текст Стандарта на официальном интернет-ресурсе.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора ГУ «Карамырзинская средняя школа» отдела образования акимата Карасуского района Тюлегенову Гульшат Тулегеновну.

Директор школы                                      Тюлегенова Г.Т.

Утвержден

приказом руководителя государственного учреждения «Карамырзинская средняя школа» отдела образования акимата Карасуского района              от « 25» декабря 2017 года №  110

Антикоррупционный стандарт

поведения педагогических работников государственного учреждения «Карамырзинская средняя школа» отдела образования акимата Карасуского района 

1. Антикоррупционный стандарт поведения педагогических работников государственного учреждения «Карамырзинская средняя школа» отдела образования акимата Карасуского района  (далее – Стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникающих при осуществлении информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности районного аппарата. 

2. Стандарт предназначен для формирования устойчивого антикоррупционного поведения педагогических работников государственного учреждения «Карамырзинская средняя школа» отдела образования акимата Карасуского района  (далее – государственные служащие), достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции, а также для своевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий. 

3. Принципами Стандарта являются: 

1) законность; 

2) транспарентность; 

3) этичность;

4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений; 

5) недопущение конфликта интересов. 

4. Педагогические работники при исполнении должностных полномочий руководствуются требованиями законодательства Республики Казахстан и не связаны с решениями политических партий, общественных объединений и их органов. 

5. Педагогические работники в рамках действующего законодательства Республики Казахстан (в том числе трудового, по противодействию коррупции, о государственной службе): 

1) при реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц обеспечивают: 

приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан и организаций; 

минимальный срок реализации прав и обеспечения законных интересов граждан; 

оказание государственных услуг в соответствии со стандартами и регламентами государственных услуг;

равный доступ услугополучателям без какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам; 

недопустимость: 

случаев, когда рассмотрение обращения гражданина возлагается на лицо, в отношении которого есть основания полагать, что оно не заинтересовано в объективном решении вопроса; 

обращения жалобы во вред лицу, подавшему жалобу, или в интересах которого она была подана; 

направления обращений должностным лицам, действия которых обжалуются в обращении; 

возможности разглашения без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейной тайне; 

установления данных о личности гражданина, не относящихся к обращению. 

2) при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции обеспечивают: 

четкое разграничение компетенции и согласованное функционирование всех структурных подразделений и должностных лиц; 

недопустимость издания приказов и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленных на нарушение законодательства Республики Казахстан; 

недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности; 

соблюдение принципов меритократии; 

персональную ответственность за законность принимаемых решений. 

3) при подготовке проектов нормативных правовых актов обеспечивают: 

принятие нормативного правового акта только в случаях, когда компетенция по принятию данного акта прямо предусмотрена законодательством Республики Казахстан; 

минимальное число инстанций, с которыми согласовывается проект решения по реализации прав граждан. 

4) в повседневной деятельности: 

сохраняют и укрепляют доверие общества к государственной службе, государству и его институтам;

соблюдают общепринятые морально-этические нормы; 

обеспечивают поддержание авторитета государственной власти и недопущение действий, способных дискредитировать Республику Казахстан и противоречащих интересам государственной службы, в том числе противостояния проявлениям коррупции, строгого соблюдения установленных законодательством для государственных служащих запретов и ограничений; 

не допускают совершение действий, которые могут привести к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах; 

незамедлительно доводят до сведения руководства и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений; 

при необходимости доводят до сведения непосредственного или прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении коррупционному поведению и получению подарков; 

воздерживаются от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения; 

не принимают, и не дарят подарки в связи с исполнением служебных полномочий; 

не используют служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ; 

отказываются от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);

проявляют активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений; 

незамедлительно в письменной форме сообщают непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения; 

поддерживают соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры; 

на постоянной основе принимают меры по устранению причин и условии возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий; 

соблюдают служебную дисциплину и служебную этику; 

не допускают в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей; 

за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. 

6. Руководитель: 

своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности; 

осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений; 

не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий; 

своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей; 

принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений; 

воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными; 

несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений.

Каз

25.12.2017 г.                                                                                         №110

«Қарамырза орта мектебі» Қарасу ауданы әкімдігінің білім беру бөлімі мемлекеттік мекемесінің мұғалім қызметкерлерінің өзін-өзі ұстаудың сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартын бекіту туралы

«Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» 2015 жылғы                       18 қарашадағы Қазақстан Республикасы Заңының 10-бабы, 2-тармағына сәйкес

БҰЙЫРАМЫН:

1.Қоса беріліп отырған «Қарамырза орта мектебі» Қарасу ауданы әкімдігінің білім беру бөлімі мемлекеттік мекемесінің мемлекеттік қызметшілерінің өзін-өзі ұстаудың сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарты бекітілсін.

2. «Қарамырза орта мектебі» Қарасу ауданы әкімдігінің білім беру бөлімі мемлекеттік мекемесі басшы Тюлегенова Г.Т.

         «Қарамырза орта мектебі» Қарасу ауданы әкімдігінің білім беру бөлімі мемлекеттік мекемесінің мұғалім қызметкерлерін жазбаша түрде Стандартпен таныстырсын;

         Стандарттың мәтінін ресми интернет-ресурсында орналастырсын.

3.Осы бұйрықтың орындалуын бақылау «Қарамырза орта мектебі» Қарасу ауданы әкімдігінің білім беру бөлімі мемлекеттік мекемесі басшысы  Тюлегенова Гульшат Тулегеновна

Мектеп басшысы                                 Тюлегенова Г.Т.

«Қарамырза орта мектебі» Қарасу ауданы әкімдігінің білім беру бөлімі мемлекеттік мекемесі басшысының

2017 жылғы «25»желтоқсанда

№  110 бұйрық қосымша

«Қарамырза орта мектебі» Қарасу ауданы әкімдігінің білім беру бөлімі мемлекеттік мекемесінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарты  

1. «Қарамырза орта мектебі» Қарасу ауданы әкімдігінің білім беру бөлімі мемлекеттік мекемесі мұғалім қызметкерлерінің өзін-өзі ұстаудың сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарты (бұдан әрі - Стандарт) «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы»               2015 жылғы 18 қарашадағы Қазақстан Республикасы Заңының 10-бабына сәйкес әзірленген және аудан аппаратының қызметін қамтамасыз етуде материалдық-техникалық және ұйымдық-құқықтық, ақпараттық-аналитикалық тұрғыда  жемқорлықтың алдын алуға бағытталған ұсыныстар жүйесін құрайды.

2. Стандарт «Қарамырза орта мектебі» Қарасу ауданы әкімдігінің білім беру бөлімі мемлекеттік мекемесі мұғалім қызметкерлерінде (бұдан әрі – мұғалім қызметкерлер) қалыпты сыбайлас жемқорлыққа қарсы өзін-өзі ұстауды қалыптастыруға, жемқорлықтың кез-келген көріністеріне төзімсіздік атмосферасына жетуге, сонымен бірге жемқорлық көріністерді уақытылы анықтау мен олардың жағымсыз салдарын жоюға арналған. 

3. Стандарттың принциптері болып табылады: 

1) заңдылық; 

2) ашықтылық; 

3) этикалық;

4) жеке және заңды тұлғалардың заңды мүдделері мен құқықтарын сақтау және оларды жемқорлық көріністерден қорғау; 

5) мүдделердің қайшылығын болдырмау. 

4. Мұғалім қызметкерлер  лауазымдық өкілеттіліктерін атқаруда Қазақстан Республикасының заңнама талаптарын басшылыққа алады және саяси партиялар, қоғамдық бірлестіктер мен олардың органдарының шешімдерімен байланысты емес.

5. Мұғалім қызметкерлер  Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасы (оның ішінде еңбек, сыбайлас жемқорлыққа қарсы тұру, мемлекеттік қызмет туралы) шеңберінде: 

1) Жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін іске асыруда қамтамасыз етеді: 

Азаматтардың құқықтары мен бостандықтарының басымдылығы, азаматтардың және ұйымдардың өтініштерін қарауда бюрократизм мен қағаз тасушылық көріністеріне болдырмау; 

Азаматтардың заңды мүдделерін қамтамасыз ету мен құқықтарын минималды мерзімдерде іске асыру; 

Мұғалім қызметкерлер  стандартары мен регламенттеріне сәйкес мемлекеттік қызметтерді көрсету;

Қызмет алушыларға шығу, әлеуметтік, лауазымдық және мүліктік қалпы, жынысы, ұлты, тілі, дінге қатынасы, көзқарасы, тұрғылықты орны мен басқа да міндеттемелері бойынша кез келген дискриминациясыз тең қол жетімділік ; 

болдырмау: 

азаматтың өтінішін қарау мәселені объективті шешуге қызуғышылығы жоқ деп санауға негізі бар тұлғаға жүктеу; 

шағым ұсынған тұлғаға немесе ол ұсынылған тұлға мүддесіне зиян етіп арыздануды; 

өтініште әрекеті шағымданатын лауазымды тұлғаға өтінішті қарауды жолдауды; 

азаматтардың келісімінсіз олардың жеке өмірі, жеке және отбасылық құпиясы туралы деректерді жария ету мүмкіндігін; 

өтінішке қатысы жоқ азаматтар туралы деректерді орнатуды. 

2) өз құзыреттілігі шеңберінде басқарушылық және басқа да шешімдерді дайындау мен қабылдауда қамтамасыз етеді: 

Өкілеттілікті нақты бөлу мен барлық құрылымдылық бөлімшелер мен лауазымдық тұлғалардың келісілген қызмет етуі; 

Лауазымдық өкілеттіліктерді орындауға қатысы жоқ және (немесе) Қазақстан Республикасы заңнамасын бұзуға бағытталған бұйрықтар мен нұсқаулықтарды шығаруға жол бермеу; 

Кадрларды туыстық, жерлестік және жеке таңдаушылық белгілері бойынша іріктеу мен тағайындауға жол бермеу; 

Меритократия принциптерін сақтау; 

Қабылданатын шешімдердің заңдылығы үшін дербес жауапкершілік. 

3) нормативтік құқықтық актілерін жобаларын дайындауда қамтамасыз етеді: 

Көрсетілген актіні қабылдау бойынша құзыреттілік Қазақстан Республикасының заңнамасымен тікелей қарастырылған жағдайда ғана нормативтік құқықтық актіні қабылдау; 

Азаматтардың құқықтарын жүзеге асыру бойынша шешім жобасын келісетін органдардың ең аз саны. 

4) күнделікті жұмысында: 

Қоғамның мемлекеттік қызметке, мемлекетке және оның институттарына сенімін сақтау мен оны күшейту;

Жалпы орнатылған моральды-этикалық нормаларды сақтау; 

Мемлекет билігінің авторитетін ұстауды қамтамасыз етеді және Қазақстан Республикасының беделін түсіруі мүмкін және мемлекеттік қызметтің мүддесіне қайшы келетін әрекеттерді болдырмау, оның ішінде жемқорлық көріністеріне қарсы тұру, мұғалім қызметкерлер үшін заңнамамен орнатылған шектеуліктерді және тыйым салуларды қатаң сақтау; 

Лауазымдық өкілеттіліктерін және оған негізделген авторитетті жеке, топтық және басқа қызметтік емес мүддеде пайдалануға әкеліп соқтыратын әрекеттерді жасауға жол бермеу; 

Оларға белгілі болған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жағдайларын басшылыққа және (немесе) құқық қорғау органдарына тез арада жеткізу; 

Қызметтік міндеттерін орындауда жеке қызығушылықтың, мүдделердің қайшылығының туындауы,  жемқорлық әрекетке бейімділік және сыйлық алу туралы тікелей немесе басты басшылық мәліметіне қажеттілік болғанда жеткізу; 

Әділ қызметтік шешімді олармен қабылдауға әсерін тигізетін орнатылған қарым-қатынас тәртібін бұзатын  құқыққа сай емес өтініштермен әріптестерге және басшылыққа арызданудан өзін-өзі ұстау; 

Қызметтік өкілеттіліктерін орындауда сыйлықтарды қабылдамау және оларды сыйламау; 

Жариялануы тиіс емес қызметтік және басқа да ақпаратты мүліктік немесе мүліктік емес игілік және артықшылық алу мақсатында пайдаланбау ; 

Жақын туыстық қатынастарда (ата-анасы, жұбайылары, ағасы, апасы, балалары) тікелей басшылығы мен бақылауы астындағы лауазымға тағайындаудан бас тарту;

Жемқорлық құқық бұзушылықтарды ашуға, жемқорлыққа қарсы тұруда белсенділікті көрсету; 

Орындау үшін алынған өкімнің заңға сай келуіне күмәні туралы тікелей басшысына тез арада жазбаша түрде хабардар ету; 

Жоғары құқықтық және сыбайласжемқорлыққа қарсы мәдениеттің сақталуын ұстап тұру; 

Мүдделердің қайшылығы, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар туындауы мүмкін және олардың салдарын жою бойынша шараларды тұрақты түрде қабылдау; 

Қызметтік тәртіп пен қызметтік этиканы сақтайды; 

Басшылыққа қатысты жеке қиярлықты, олардың лауазымдық мүмкіндіктері есебінен табыс пен артықшылықтарды алуға ұмтылуды болдырмау; 

Өзінің қызметтік міндеттерін орындамау немесе тиісті түрде орындағаны үшін азаматтық-құқықтық, тәртіптік, әкімшілік, қылмыстық жауапкершілікке тартылады. 

6. Басшы: 

Өзінің жүріс-тұрысымен тұлғаның намысы мен беделіне құрметпен қараудың, туралықтың, әділдіктің, риясыздықтың үлгісі болып табылу; 

Бір бетті өкім шығару қызметі жолымен басшылықты жүзеге асыру және қабылданған шешімдердің заңдылығы үшін дербес жауапкершілікке тартылады; 

Лауазымдық өкілеттіліктердің шеңберінен шығатын тапсырмаларды қол астындағылармен орындауын талап етпейді; 

Қол астындағыда өзінің қызметтік міндеттерін орындау барысында туындаған мүдделердің қайшылығын реттеу бойынша қатаң шараларды дер кезінде қабылдау; 

Жемқорлықты алдын алу мен жемқорлық құқық бұзушылықты жасауға әрекет ететін себептер  мен жағдайлрды жою бойынша қатаң шаралар қабылдау; 

Қол астындағылармен құмар ойындарға қатысудан тартыну; 

Оған бағынысты қызметкерлер арасында сыбайлас жемқорлыққа қарсы жұмыстың жағдайы үшін және олармен сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды жасауға жол бермеу үшін жауапкершілікке тартылады.

Реклама:

Конструктор сайтов Asia.kz